মোঃ মিরাজ মিয়াঃ বেসরকারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠান জনবল কাঠামো ১৯৯৫, বেসরকারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠান জনবল কাঠামো ২০০৯ এবং স্মারক নং- শিম/শা-১৩/এমপিও নীতিমালা সংশোধন/২০১২/৮৭ তারিখ ২৪ মার্চ ২০১৩ ইং এর ১১ (২৩) এ বলা আছে বেসরকারী মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের সহকারী শিক্ষকগণ ১২ বছর চাকুরীর আলোকে প্রধান শিক্ষক পদে প্রতিদ্বন্দ্বীতা করার সুযোগ পাবেন এবং যোগ্যতার সাপেক্ষে নিয়োগ লাভ করবেন। কিন্তু জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা ২০১৮ এ তা রহিত করা হলো। এক্ষেত্রে প্রধান শিক্ষক পদে নিয়োগ লাভের জন্য সহকারী প্রধান শিক্ষক হিসেবে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা সহ ১২ বছরের শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা আবশ্যক করা হয়েছে। এর ফলে সহকারী শিক্ষকদের অধিকার খর্ব হলো।
১। যেহেতু বেসরকারী মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে প্রধান শিক্ষক নিয়োগের জন্য চাকুরীতে প্রবেশকালীন সময়ের মত প্রতিযোগীতা মূলক পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করে যোগ্যতা বিচার করে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা হয়। তাই অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে সহকারী শিক্ষকদের এ সুযোগ দেয়া যেতে পারে। তাহলে সহকারী শিক্ষকদের মধ্যে যারা মেধাবী ও বহুমুখী প্রতিভার অধিকারী তারা প্রধান শিক্ষক পদে নিয়োগ লাভ করতে পারবেন।
২। প্রধান শিক্ষকদের প্রশাসনিক প্রফেশনাল প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা আছে। সুতরাং সহকারী শিক্ষকদের মধ্য হতে প্রধান শিক্ষক হলে তারাও প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে দক্ষভাবে প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করতে পারবেন।
৩। যেহেতু ১২ বছর সহকারী শিক্ষক হিসেবে চাকুরীর অভিজ্ঞতা থাকলে তিনি প্রধান শিক্ষক পদে আবেদন যোগ্য ছিলেন এবং কোন রকম পূর্ব সংকেত ছাড়াই এ বিধানটি জনবল কাঠামো ও এমপিও নীতিমালা ২০১৮ এ রহিত করা হলো। যা সমীচীন নয়। এর ফলে বিপুল সংখ্যক সহকারী শিক্ষক হতাশ হয়েছেন।
৪। বর্তমানে বহু প্রধান শিক্ষক রয়েছেন যারা সহকারী শিক্ষক হতে সরাসরি প্রধান শিক্ষক হয়েছেন এবং সফলতার সাথে বিদ্যালয় পরিচালনা করছেন।
৫। অনেক সহকারী শিক্ষক রয়েছেন যারা প্রধান শিক্ষক হওয়ার জন্য অধ্যায়ন করে প্রতিভা বিকাশে সচেষ্ট রয়েছেন। তাদের জন্য জনবল কাঠামো ২০১৮ এর প্রধান শিক্ষক নিয়োগ অভিজ্ঞতার বিধানটি একটি বড় অন্তরায়।
৬। যে সকল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রধান শিক্ষক ও সহকারী প্রধান শিক্ষক নেই সে সকল প্রতিষ্ঠানে ম্যানেজিং কমিটির পূর্বানুমতিক্রমে সহকারী শিক্ষকগণ প্রতিষ্ঠান প্রধানের দায়িত্ব পালন করেন। প্রতিষ্ঠান পরিচালনার ক্ষেত্রে বিভিন্ন সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়ক শিক্ষক প্রতিনিধিগণ ও সহকারী শিক্ষক। তাই তাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠান প্রধানের দায়িত্ব পালন করা সম্ভব।
৭। যারা সহকারী শিক্ষক থেকে প্রধান শিক্ষক হয়েছেন এবং যারা সহকারী প্রধান শিক্ষক থেকে প্রতিষ্ঠান প্রধান হয়েছেন-এ দুয়ের মধ্যে প্রতিষ্ঠান পরিচালনার ক্ষেত্রে তুলনামূলক দক্ষতা কিংবা অদক্ষতার কোন পরিসংখ্যান সরকারের কাছে নেই। তাই আমার ধারণা ১৫ বছর সহকারী শিক্ষক হিসেবে অভিজ্ঞতার আলোকে সহকারী শিক্ষকদের প্রধান শিক্ষক পদে নিয়োগের সুযোগ রাখা উচিত। আশাকরি বিষয়টি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ বিবেচনায় নিবেন। অন্যথায় মহামান্য সুপ্রিম কোর্টে রিটপিটেশন দাখিল করা যেতে পারে।

লেখকঃ সহকারী শিক্ষক, উদয়ন মাধ্যমিক বিদ্যালয়, মঠবাড়িয়া, পিরোজপুর। মোবাঃ ০১৭২৮-৬০৯৩৪৪

Comments

comments